福建企業(yè)團建的核心意義是什么？即便喪失目前的一切資產(chǎn)，只需留有這一精英團隊，我可以重塑一個微軟公司！杰克韋爾奇曾說：就算通用性家用電器全部的加工廠一夜灰飛煙滅，只需能有50名關(guān)鍵技術(shù)骨干，我可以一年內(nèi)重塑一個通用性。

　?。?）人才是精英團隊珍貴的資源。熱情資金投入、努力完成做好本職工作的人，是精英團隊珍貴的資源和資產(chǎn)。

　?。?）重視人才，為的人才造就一個和睦，頗具熱情的辦公環(huán)境，是上至老板下到單位負(fù)責(zé)人一切工作中的關(guān)鍵和關(guān)鍵。

　?。?）大家重視每一個職工的個性化，重視職工的本人意向，重視職工的挑選權(quán)利，全部的職工在人格特質(zhì)上一律平等，在發(fā)展趨勢機遇眼前一律平等，為職工給予優(yōu)良的辦公環(huán)境，構(gòu)建和睦的團隊氛圍，提倡簡易真心實意的人際交往。

　　（4）打造出塑造自身的管理團隊，是企業(yè)人才理念的實際反映，不斷塑造技術(shù)專業(yè)的頗具熱情和想像力的團隊，讓每一個職工都發(fā)展為全面的發(fā)展，能獨擋一面的綜合性人才，是公司一項關(guān)鍵重任。

　?。?）提倡身心健康多種多樣的人生道路，工作中不僅是維持生計的方式，工作中自身應(yīng)當(dāng)可以給大家產(chǎn)生開心和滿足感，在工作中以外大家激勵全部的職工追求身體健康，追求家中的和睦，追求本人日常生活的日益增長。

　　（6）學(xué)習(xí)是一種生活習(xí)慣。期待每一位職工，以空杯的心理狀態(tài)，塑造自身的自學(xué)能力，快速提高自己各層面的工作能力和綜合能力。激勵各種各樣方式的溝通交流，倡導(dǎo)資源共享，抵制觀念黑箱操作，抵制一切方式的四風(fēng)問題。